第一百九十四章 这才叫音乐节(第2/5 页)
ivenation和aeglive两大现场演出巨头成熟的组织管理模式搭建瀚现场的公司架构,并进行了一些创新性的改革与融合。聘用的高管,也基本上都来自这两个集团。
瀚现场市场营销部门的高级副总裁,艾米-莫里森,来自aeglive的子公司concertswest。艾米2000年2月加入aeglive,时至今日已经在世界第二大现场演出集团工作了十六个年头。职业生涯伊始,艾米-莫里森的职位与职责就一直与市场营销挂钩,在aeglive集团总部的市场营销部门工作了十二年,又于2012年接受职务调动,加入集团旗下专门为摇滚和流行明星制作巡回演唱会的concertswest。
在接受瀚现场的工作邀约之前,艾米-莫里森担任过尼尔-戴蒙德、blink-182、the.r..音乐节的营销总顾问,并且负责了弗利特伍德麦克、雅尼、布兰妮-斯皮尔斯、老鹰乐队、保罗-麦卡特尼还有汤姆-佩蒂过去四年来所有演出的具体营销工作。
丰富到不可能再丰富的一手市场经验,以及跟各大巨星密切的合作关系,是杰奎琳-贝托挑中艾米-莫里森的主要原因。刚刚成立的瀚现场,需要这些在业内积累了十数年人脉的前辈护法,公司正在跟applemusic进行前期筹备的,具有划时代意义的传奇音乐节,也必须倚仗类似的巨星网络才能顺利落地。
而艾米-莫里森选择离开aeglive的理由也很简单——对于她来说,在aeglive的职业生涯,已经触及到了那个无法突破的玻璃天花板。2016年的美国娱乐工业,已经比几十年前有了巨大的改善,但是由性别、种族、国籍还有文化交织而成的阴云,依然笼罩在所有“少数派”的头上。
即使是纯正的盎格鲁-萨克逊白人女性,即使在aeglive勤勤恳恳地工作了十六年,即使她的能力在集团内部横向比较鲜有敌手,艾米-莫里森还是没办法拿到aeglive的高级副总裁职位,统御整个集团的市场营销工作。
那个位置,从集团创建以来,就是留给男人的。女性想要进入集团的高管团队?没问题,试试看首席运营官和财务部门副总裁这种对内的后端岗位,或者首席数字官这种几年前才设立,暂时还无人问津的冷板凳。
艾米-莫里森并非没有向集团董事会争取过应有的晋升权益,但最终得到的答复,就是让她去一家还不错的子公司,在那里过过“高级副总裁”的瘾。
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