第二百七十章住宿、伙食、开学典礼(第3/3 页)
金的形式,诱导学生们努力学习,形成良好的学习氛围。
当然了,他也是学生时代过来的,也清楚奖学金制度的缺陷。
大学奖学金因为名额有限、金额不小,往往会造成头部学生勾心斗角,底部学生事不关己的情况。
因此,浩然医高专的奖学金将采用全方位覆盖、上不封顶、下不限名额的政策。
同时,张子凡也要求辅导员唐堂佳子、教学主任杨婷婷等人,将学校的就业保障制度讲透。
虽然学校承诺就业兜底,但能不能进入到一线医疗岗位,这依然取决于个人的努力。
同样,这些岗位的数量也上不封顶。
也就是说,只要你认真学习、努力提高自己,就能有收获。
同学之间是相互促进相互鼓励的战友关系,而不是你死我活的狼性竞争关系。
学校从制度上,尽量杜绝此类事情的发生。
……
上午、下午、晚上,一共三批学生依次抵达报道。
也都是统一由唐堂佳子带领参观医院,然后由朱振宇分配宿舍,讲解宿舍管理规定。
最终,97名学生,实际报名88人。
尽管杨婷婷那边一再与考生确认入学意向,但最终还是有多达9人毫无征兆地选择了弃学。
这也是没有办法的事情。
因为制度上,并没有对这样考生做出相应惩罚的条规,对于他们来说,违约是0成本的。
唯一的成本大概就是,复读一年之后,来年肯定是不能再考浩然医高专了。
但一个大专而已,谁稀罕呢?
所以他们选择了一边在电话中给出肯定回复,一边联系复读学校。
一旦复读学校能够落实,他们就将浩然医高专弃之如履了。
等到杨婷婷再打电话过去,便是“正在通话”中的忙音,或者直接挂断了。
这样的情况让杨婷婷这个新任的教务主任郁闷了好久。
不过张子凡却笑着安慰她。
说什么“今天对我爱理不理,明天让你高攀不起”之类的话,有点太low了。
不过浩然医疗这么一个蒸蒸日上的大家庭,没有抓住机会融入进来,损失的肯定是他们。
只有我们将教学质量和学生就业做得更好,才能让他们的损失更大。
杨婷婷想想,似乎确实
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